Kun työsuhde päättyy
Työnantajan maksamat korvaukset työsuhteen päättyessä
Kun henkilö hakee päivärahaa, työttömyyskassa selvittää onko työnantaja maksanut tai maksaako se työsuhteen päättymiseen liittyvää taloudellista etuutta.
Rahallinen korvaus, joka perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen tai muuhun järjestelyyn työsuhteen päättyessä, estää työttömyysetuuden myöntämisen vastaavalta ajalta. Etuus jaksotetaan viimeisestä työsuhteesta saadun palkan perusteella, työn päättymisestä lukien.
Työnantaja voi maksaa korvausta irtisanotulle työsuhteen vielä kestäessä, sen päättyessä tai päättymisen jälkeen. Esimerkiksi tilanteessa, jossa tuotantolaitos lopetetaan, voi työnantaja sitoutua maksamaan korkeampaa palkkaa viimeisiltä kuukausilta varmis-
taakseen työntekijöiden työpanoksen loppuun asti.
Tällainen taloudellinen etuus jaksotetaan työn päättyessä, vaikka sitä on maksettu työsuhteen voimassa ollessa.
Yleisimmin työsuhteen päättymiseen liittyvä rahaetuus maksetaan kertakorvauksena, kun työsuhde päättyy. Mahdollista on myös, että työnantaja sitoutuu maksamaan työsuhteen päättymisen jälkeen kuukausittain etuutta, jolla tuetaan esimerkiksi irtisa-
notun uudelleen kouluttautumista tietyn aikaa. Kun työnantaja maksaa tällaista koulutuskorvausta, eikä itse järjestä koulutusta, etuus jaksotetaan työsuhteen
päättymisestä lukien, vaikka korvausta ei maksettaisikaan yhdellä kertaa.
Työnantaja voi työsuhteen päättymiseen liittyen maksaa työntekijälle vapaaehtoisesti korvausta, jonka maksamiseen ei lain tai työehtosopimuksen mukaan ole velvollisuutta. Palkkiota nimitetään monella eri tavalla: eroraha, tukipaketti, kultainen kädenpuristus,
sitouttamisraha, bonuskorvaus, koulutuskorvaus jne. Jos työntekijä olisi saanut korvauksen, vaikka työsuhde olisi jatkunut, ei kyseessä yleensä ole jaksotettava etuus.
Etuuden maksaminen irtisanotulle työntekijälle voi perustua yksipuolisesti työnantajan ilmoitukseen, eikä asiasta tarvitse tehdä osapuolten kesken varsinaista sopimusta.
Mikäli työnantaja ja työntekijä keskenään sopivat, voidaan korvausta maksaa myös tapauksessa, jossa henkilö itse irtisanoutuu. Työnantaja saattaa esimerkiksi sitoutua maksamaan irtisanomisajan lisäksi muutaman lisäkuukauden palkan, joka työntekijältä jäisivät saamatta, mikäli hänet irtisanottaisiin.
Taloudellinen etuus on kuitenkin erotettava korvauksesta tai vahingonkorvauksesta, joka maksetaan työsopimuslain mukaisesta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä. Tällöin korvausta ei jaksoteta.
Muista ilmoittautua työnhakijaksi!
Mahdollinen pitkän työuran perusteella maksettava korotetun ansio-osan saaminen edellyttää, että henkilö on ilmoittautunut työnhakijaksi 60 päivän sisällä työsuhteen päättymisestä. Lisäksi, jotta päivärahan perusteeksi vaadittava työssäoloehto säilyy, on
työnhakijaksi ilmoittauduttava viimeistään kuuden kuukauden kuluessa työn päättymisestä.
Näin ollen, vaikka työnantaja maksaisi taloudellista korvausta ja etuus jaksotettaisiin, kannattaa heti työsuhteen päättyessä ilmoittautua työnhakijaksi työ- ja elinkeinotoimistoon. Tällöin pääsee samalla työvoimapalveluiden piiriin, ja välttää mahdollisen korotetun ansio-osan ja työssäoloehdon menettämi-
sen.