Edunvalvontaa lähelläsi

Työpaikan oma JHL:läinen luottamusmies tai pääluottamusmies auttaa työelämän edunvalvontaan ja pulmatilanteisiin liittyvissä asioissa.

Luottamusmies auttaa

Työpaikan oma JHL:läinen luottamusmies tai pääluottamusmies on se henkilö, joka auttaa työelämän edunvalvontaan ja pulmatilanteisiin liittyvissä asioissa. Edunvalvonta-asioissa jäsentä lähinnä on työpaikan oma JHL:läinen luottamusmies tai pääluottamusmies varahenkilöineen.

Luottamusmies on apuna työsuhteen ongelmatilanteissa. Hän valvoo virka- ja työehtosopimusten toteutumista työpaikalla, tulkitsee sopimusten sisältöä ja käy neuvotteluja työnantajan kanssa. Luottamusmies varmistaa, että työpaikalla noudatetaan työelämän pelisääntöjä.

Mikäli et tiedä oman työpaikkasi luottamusmiestä, olethan yhteydessä aluetoimistoon asian selvittämiseksi, puh. 010 7703 331.                                                                                                                - - - -

Pääluottamusmiesten jäsenkirje            12.2.2024

Hyvää alkanutta vuotta 2024 arvoisat jäsenet!

 Uusi vuosi ja uusi luottamusmieskausi 2024 on käynnistynyt. Haluamme kiittää teitä äänestäjiä mahdollisuudesta jatkaa tehtävässämme ja oli ilo saada mukaan uusia varapääluottamusmiehiä sekä luottamusmiehiä toimintaan. Saimme joka palveluun alakohtaisen luottamusmiehen sekä joitakin varaluottamusmiehiä, muutamia paikkoja on vielä täytettävänä, mikäli teillä jollakin herää kiinnostusta niin olkaa rohkeasti yhteydessä meihin.  Näin toimintakauden alkaessa menee hetkenaikaa, että saamme perehdytettyä uudet luottamusmiehet mukaan toimintaan mutta sekin työ on jo alkanut. Olemme pyytäneet, että luottamusmiehet kiertävät työpisteillä ja tuovat esitteensä kahvihuoneen seinälle, jotta teidän on helpompi lähestyä alakohtaista luottamusmiestä, mikäli kysymyksiä herää työpaikalla. Laitamme liitteeksi teille koosteen JHL luottamusmiehistä.

 Pääluottamusmiesten vuosi on alkanut jo vauhdilla, olemme olleet työnantajan kanssa keskustelemassa Sote sopimuksen simuloinnista mikä tarkoittaa sitä, että työehtosopimusta ollaan selkeyttämässä palkkauksen ja työnvaativuuden näkökulmasta, tämä työ jatkuu vielä ja tarkoitus olisi saada tasopalkkamalli päätökseen tämän vuoden lopulla. Lisä infoa mm  https://www.jhl.fi/uutiset/kunta-ja-hyvinvointialan-neuvotteluosapuolet-saavuttivat-merkittavan-neuvottelutuloksen-sote-alalla/

Tänä keväänä on jälleen jaossa järjestelyvaraerä rahoja, näistä on neuvottelut alkaneet järjestöjen puheenjohtajilla kaupunkipöydässä, nyt me odotamme mitä meille pääluottamusmiehille jää neuvoteltavaa toimialalla. Tästä asiasta infoamme teitä heti kun meillä on lisää kerrottavaa. Myös kertapalkitsemisen lisäkiintiöstä jotkut tulevat saamaan ylimääräisen kertapalkitsemisen.

Palkkakehitysohjelma rahoitusta toimialallamme on jaossa tänä vuonna n.4M€ mutta summa saattanee vielä muuttua, kun valtion rahoitus tarkentuu, järjestönä olemme esittäneet kohdennustarpeet eri ammattinimikkeistä puheenjohtajallemme, joka käy keskustelun henkilöstöjohtajan ja pormestarin kanssa. Meidän ajatuksenamme on, että kohdennukset kuuluvat niille nimikkeille, jotka ovat jääneet palkkakehitys kuoppaan. Intrassa asiasta uutisoidaan , joten seuratkaa intraa ahkerasti.

Mikäli teillä nousee mieleen asioita/kysymyksiä niin olkaa meihin rohkeasti yhteydessä, me teemme, teidän jäsenten eteen töitä, jotta saatte oikeudenmukaista ja tasapuolista kohtelua työnantajalta ja viihdymme kaikki kaupungilla töissä.

Laitamme keväänaikana uuden infokirjeen tulemaan, kun meillä on kerrottavaa järjestelyerä neuvotteluista.

Hyvää kevään odotusta ja voimia tärkeään työhönne!

Pääluottamusmiehet Jaana Syrjänen ja Kai Suutari

Arvoisa Kunta päättäjä 23.11.2023 

Helsingin Kaupungin Sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialalla toimivien Julkisten- ja Hyvinvointialojen Liiton (JHL:n) toimivien yhdistyksien kannanotto Helsingin Kaupungin talousarvio keskusteluun/esitykseen Helsingin Kaupunki vastaa sosiaali-, terveys- ja pelastustoimen järjestämisestä.  Kunnalla on mahdollisuus/oikeus/velvollisuus rahoittaa kuntalaisille tarjottavia palveluja, myös sosiaali-, terveys ja pelastuspalveluja halutessaan.

Helsingin Sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan talousarvion valtion rahoituslaskelma on vuodelle 2024 oli jo yleiskatteelliseti alibudjetoitu. Lokakuun alussa rahoituslaskelmaa tarkasteltiin niin, että Hyvinvointialueindeksi laski Helsingin osalta vielä n.20M:lla eurolla.

Vuodelle 2024 kaupunki nostaa Sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan toimitilavuokria 16M:lla eurolla (137M:aan euroon) ja laskuttaa aiheperusteista palvelusta n. 40M:lla eurolla.

 Toimiala tarvitsee tämän vuoksi 2026 loppuun kestävän muutosohjelman, jonka ensimmäinen vuosi on jo 2023. Muutosohjelman tavoite on sopeuttaa toimintaa/palveluja 100-200M:lla eurolla.

Helsingin Kaupungin JHL:n Sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialalla toimivien yhdistyksien mielestä, on haastavaa nähdä, kuinka kaupungin strategiset tavoitteet onnistuisivat Helsingissä, esitetyillä toimialan talousarviolla? Toimialan talousarviolla on vaikutusta väistämättä palveluiden tuottamiseen, järjestämiseen ja saatavuuteen jatkossa. Palveluvelan aiheuttama palvelutarpeen kasvu sekä lainsäädännön muutoksien velvoitteet sekä mm. toimialan tarve vastata muiden lähihyvinvointialueiden henkilöstön palkkakilpailun omalla palkkakehitysohjelmalla on välttämätön, jo nyt olemassa olevan vakavan henkilöstön saatavuus- ja pitovaikeuden korjaamiseksi sekä henkilöstön riittävyyden turvaamiseksi myös tulevaisuudessa.

Toimialan henkilöstöä tulee käsitellä yhdenvertaisesti kaupungin muun henkilöstön kanssa. Edellytämme Helsingin Kaupungin työnantajana, toteuttavan/mahdollistavan hyvän henkilöstöpolitiikan ja vetovoimaisen työnantaja maineensa kehittämisen edelleen, varmistaen oikeudenmukaisen kohtelun toimialan henkilöstölle kaupungin työntekijöinä mm palkitsemisissa ja työhyvinvointia edistävissä eduissa esim. henkilökuntakerhot ja kulttuuri- ja liikuntaedulla.

 Helsingin Kaupungin JHL:n Sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialalla toimivien yhdistyksien mielestä, Helsingillä on myös varaa varmistaa ja rahoittaa osaltaan henkilöstön yhdenvertainen kohtelu sekä taata kuntalaisille samat laadukkaat palvelut kun aiemminkin. Esim. on ennustettu kaupungin v.2023 talouden ylijäämä on lähes 500M€.  

 Sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialalla toimivien Julkisten- ja hyvinvointialojen liiton JHL:n yhdistyksien puolesta

Pääluottamusmiehet       

Kai Suutari

Jaana Syrjänen

Ari Uusimäki